面試需繞開“問題陷阱”

發布時間:2010-12-09作者:訪問量:378

    小劉同學是本市某名牌大學的優秀畢業生,不僅成績優異,而且參加過許多社會實踐,只要他拋出手里的那份簡歷,總能得到用人單位的面試機會。可是,最近他連續到幾家單位面試,效果卻并不理想,總是無功而返。為此,小劉十分苦惱,他請教了求職專家,原來,他陷入了問題陷阱
    
陷阱之一  問你基本情況
    
      “
請介紹你的基本情況”——這是面試中最普通的一個問題,又是一個必問的問題。許多學生去面試前也做了充分準備。可是,就是這么一個簡單的問題,不少人往往會陷進誤區,總以為說得越多越好,喜歡面面俱到。結果,喋喋不休說了一大堆,反而不得要領,用人單位因此還會認為你缺乏基本的概括能力。
    
      
專家支招  介紹自己的情況時,要使用最能概括的詞匯;介紹內容要與個人簡歷一致,表述上盡量口語化;要切中要害,不談無關、無用的內容;此外,還要條理清晰,層次分明。總之,越精煉越好,切莫冗長。
    
陷阱之二  問你有無經驗
    
       “
你有實際工作的經驗嗎?”——這也是面試中的一個必問話題。許多學生應答時往往無言以對,說沒有生怕對方拒絕自己,說又怕對方認為自己說謊,缺乏誠信。招聘單位都希望招到熟手,因此,工作經歷成了大學生求職的攔路虎。有的大學生談到工作經歷時臉色都變了。有的同學老實作答:我是學生,工作經歷無從談起,但我的學習成績非常好,或者談些與崗位不相干的如當過家教、搞過推銷之類的經歷。
    
      
專家支招  其實用人單位知道你是剛畢業的學生,談這個話題并不是要婉言拒絕你,而是希望獲得意外的驚喜和收獲,同時觀察你如何反應。這個話題也不是絕對無話可說,大學生朋友可以結合學生干部經歷、勤工儉學、假期社會實踐和實習,把應聘崗位的技能背景結合起來談,這樣回答問題,就可以贏得考官的認同。
    
陷阱之三  問你理想收入
    
      “
你對自己的工資預期是多少?”——面試快結束的時候,用人單位總會提出這樣的問題。許多學生誤以為,收入多少是由對方定,自己說了也白說,何況現在就業這么難,有一份合適的工作就不錯了,怎么好意思談薪水?弄不好,自己要求過高,還會被對方拒絕。
    
      
專家支招  事實上,用人單位問你的收入預期多少,也是對學生能力的一種考察。很多時候,大學生不談薪水或者開價太低,用人單位反而會懷疑求職者的能力和自信心。因此,建議大學生回答此類問題時,對社會行情做一個比較深入的了解,最好給出一個客觀的有一定范圍的薪酬標準。
    
   
來源:新民晚報 記者  張炯強

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